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近年来，中卫市坚持把选派干部挂职锻炼作为加强干部队伍后备力量的战略举措，作为提高干部综合素质的重要途径，一大批优秀年轻干部通过挂职学习启迪了思想、开阔了视野、增长了才干，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的干部队伍保证。

健全制度体系，推动挂职工作“规范化”。强化组织保障。大力实施干部队伍建设“增信赋能”工程，将选派优秀干部挂职锻炼纳入每年度组织工作重点任务清单，按月压茬推进，年底对账销号。健全完善挂职干部管理、监督、培养、使用全链条，将接收和选派的挂职干部一体纳入全市干部队伍“总盘子”，与其他干部同培训、同考核、同管理。市委主要负责同志亲自主持召开挂职干部座谈会，加强市委与挂职干部的沟通联系，压实各方面服务保障和监督管理责任。拓宽交流平台。立足全市特色产业、乡村振兴、基层治理、国企经营管理、教育卫生等领域，广泛征集各县(区)、各部门(单位)干部挂职需求，积极主动与自治区各厅局、发达省市、中央对口帮扶企业等建立干部“双向”挂职锻炼交流协作平台，精准化、多层次选派优秀干部到市内外挂职锻炼。近三年，中卫市共接收和选派挂职干部82名。严格审核把关。按照“事业为上、以事择人、按需选人、服务大局”的原则，通过从全市优秀年轻干部储备库中筛选、个人自荐、组织推荐相结合的方式确定推荐初步人选，综合考虑接收单位岗位需求和干部个人经历、专业特长、短板弱项等因素，对推荐人选进行层层把关、严格筛选，确保挂职干部“优中选优”。

强化服务保障，推动关心关爱“常态化”。坚持政治上关心。严格按照有关规定督促指导挂职干部及时转移党组织关系，确保按时参加“三会一课”等各项组织生活，经常性督促挂职干部参加政治理论学习，组织挂职干部参观市全面从严治党教育基地，以违纪违法典型案例敲响挂职干部廉政警钟，教育引导各级各类挂职干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观。坚持工作上支持。对于接收的挂职干部，结合所学专业、工作经历、性格特点、能力特长等，做到定岗科学、分工合理、职责明确，决不“空挂”“虚挂”。对于选派赴外挂职干部，积极对接各接收地和接收单位合理安排挂职干部工作岗位，明确具体分工任务。目前，中卫市接收和选派的挂职干部全部挂任领导职务，且主要分布在基层一线、重点产业和专业性较强的行业领域，有效保证挂职干部真挂实炼。坚持生活上照顾。加大挂职干部关心关爱力度，组织部门和挂职单位定期通过电话、座谈、面对面谈心谈话等方式，详细了解干部思想动态，听取工作学习情况、存在问题和意见建议，竭力帮助挂职干部解决实际困难。认真落实挂职干部交通补助等政策，妥善安排挂职干部办公、住宿、就餐及业余生活，为挂职干部创造良好的工作生活环境，让他们安心、安神、安业。

严格管理考核，推动挂职效能“最大化”。强化监督管理。探索建立挂职干部帮带提升、重大资金联合审查、巡察审计和日常管理责任追究四项监督制度，确定各接收单位党组织书记为挂职干部帮带第一责任人，将援建项目资金拨付、挂职干部履职等情况纳入市委巡察、经济责任审计等范围，压紧压实各方管理责任，实现挂职干部的闭环管理。强化考核评价。综合运用政治素质考察、平时考核、专项考核、期满考核等多种形式，分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况，定期组织对挂职干部开展挂职中期考核，全面客观了解挂职干部在外工作生活情况，切实了解掌握干部的“活思想”、考准考实干部的“活情况”。强化选拔使用。充分发挥考核“指挥棒”作用，对政治素质好、工作作风实、群众公认、实绩突出的挂职干部，及时反馈至派出地方的组织人事部门，作为挂职干部提拔任用的依据。对中卫市选派干部，坚持挂职锻炼和培养使用相结合，在提拔使用、晋升职级、职称评定等方面予以优先考虑，近三年，先后提拔重用敢担当、善作为的优秀挂职干部23名、晋升职级12名，有力促进和激发了挂职干部干事创业热情。

(来源：中卫市委组织部)

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